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人才战略

yobo体育酒努力"科技人员是基本，有才才有财"的的企业科技人员观。以实绩论人物，凭实绩坐位置，让肯吃苦的人紧俏，让务实的人经济实惠，让有才的有财，让有所为的有位。yobo体育酒将持续性升星科技人员公司中基本建设，内部的塑造培养应以，外人才引进条块结合，打造出1支"靠受得了、能业务办理、纪律作风硬"的重点管理工作公司。

员工成长模式

大学生“131”培养模式

人才梯队建设

职业发展通道

工作职责系统性

经营系统软件

培训体系

薪酬福利

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